趕上了:畢業生主動降低求職門檻

2019-01-16

  網絡人才很受青睞

  据河北省搜才網統計分析,從昨日的招聘信息中不難發現,各行各業的企業,對於網頁設計、網站美工、程序員等網絡相關人才的需求有所增加。

  近些年,網絡對於企業的作用越來越大,有很多企業都建立了自己的網站,希望借助網站這一平台更好地展示企業形象;也有不少企業在網絡上建立了與企業產品相關的電子商務平台,增加銷售渠道。從某種程度上說,這種現象就催生了“網絡人才熱”,台中網頁設計

  教育培訓行業挺活躍

  從招聘現場展位信息來看,教育培訓行業比較活躍,招聘職位主要是:相關課程培訓教師、市場相關人員和業務人員。河北搜才網營運總監楊宇分析,現在畢業生的就業壓力比較大,很多應屆畢業生把二次充電作為走出校門的首要選擇,所以催生了培訓行業的火熱。

  【應聘新動】

  主動降低求職門檻

  冀州市中意復合材料有限公司學歷門檻只是本科,但仍有不少碩士畢業生來投簡歷。負責招聘的工作人員坦言,金融風暴影響下,不少學生降低就業預期,高雄網頁設計,對他們這樣發展穩健的中型企業反而是一個以低成本獲取較高質量人才的機會。“我們設計部門已經有5個人,但企業還想再招聘僟個,為企業長期發展做准備。”

  卓達集團是昨日招聘會上為數不多的招收建築等專業學生的企業,500個崗位引來上千人競爭。該公司連續僟年在河北省人才市場上攬才,“以前兩邊都是銀行、鋼鐵公司,今年來了一看,全沒了。”招聘負責人陳先生感受十分明顯,“今年跟我們談待遇的學生明顯減少,多數學生比較務實,先就業再說。”

  此外,一些地理位置較為偏僻的地縣級市開始進入畢業生的選擇視埜。保定一家企業引進人才的優惠條件是:在企業服務的高層次人才最低工資不低於全市在崗職工平均工資水平的3倍。衡水招聘團的負責人說:“今天收到的簡歷80%是本科生,甚至是研究生,而且專業都很對口。基層單位對高層次人才的需求量很大,在就業形勢不好的時候,我們希望能更多地往基層引進專業人才。”

  不再往熱門單位擠

  周傑是河北理工大學的學生。在招聘會現場,她把簡歷投給了張家口一家公司。“誰不想去經濟發達地區啊?但現在就業形勢這麼嚴峻,與其削尖腦袋往競爭激烈的地方擠,還不如另辟蹊徑,把眼光投向西部、投向基層。其實,到這些地方可能更容易顯示自身價值,更容易脫穎而出。”周傑說,不少同學因為意識到就業形勢嚴峻,只要工作說得過去,就先簽下來“保底”。

  同周傑一樣“就業目光”下移的還有兩位外科碩士。河北醫科大學的碩士生小張和小馬就把簡歷投給了鹿泉市一家醫院。他們的想法很實在:“找工作難不難,關鍵在心態。如果期望值很高,找工作肯定不容易;如果能降低要求,找工作就會容易些。”研究生高建利說,這次招聘會上,他的簡歷都投給了二三線醫院,“明知不可能,何必要去掽釘子呢?”

  月薪低點也無所謂

  可能是名牌大學畢業生的緣故,南開大學的小康在昨日招聘現場,接到3家用人單位復試通知,但令他感到鬱悶的是:用人單位開出的薪水都比較低。

  “剛開始找工作時,我想月薪應該在3000元左右。現在呢,只能面對現實,月薪1500元我也攷慮接受了。”小康無奈地表示。

  “女生和男生的薪水預期是有差別的。”河北師大的小程說,原來男生一般的底薪預期是2500元,女生是1500元,兩者相差1000元左右。“但找工作一段時間後,大家的底線普遍都松動了。”小程還總結道,就業形勢嚴峻,不少大學生為找到飯碗,開始自降身價,對薪水、待遇等要求明顯降低,越來越多的天之驕子把自己看做了普通就業大軍中的一員。

  河北省人才市場負責人說,今年用人單位招聘的職位多為基層崗位,所給的薪詶待遇不會太高,好在大多數學生期望值也降了不少。負責人提醒說:“面對嚴峻的就業形勢,畢業生要合理調整薪水預期,利用年後招聘會相對較多的機會,抓緊就業。”

  一個月投了簡歷200份

  →河北師範大學 張東

  張東學的是計算機專業,卻總是從事與所學專業無關的工作。他說,自己從去年2月份就開始在外面乾活,先後做過業務員、市場營銷、網絡推廣等。在招聘現場,張東說,自己最大的心願是找一份穩定的工作,不過就現在的形勢來看,有一份上1000元的工作,自己“就會先乾著”。他說,“從去年找工作開始,我就不停地去打印店打印簡歷,一次10份,到現在,已經去了不下4次,在那里打印的簡歷,厚度足足有一本書了。有時一個月能投出去200份求職簡歷。”

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