AI人才熱!日企搶奪生猛有企業薪資不設上限__財經頭

2019-01-04

中新經緯客戶端12月27日電 据日本《中文導報》網站消息,人工智能(AI)、大數据等高科技在各產業的應用迅速崛起,淨水器推薦,使得日本各行各業瘋搶科技人才,紛紛祭出優渥年薪,並提供其他優厚條件和國際企業競爭稀缺的科技人才。

報道稱,日本最大通訊商(NTT DATA)的員工目前平均年薪為820萬日元,新版勣傚付薪制度則是無薪資上限,員工年收入有望突破3,000萬日元。通訊軟件公司LINE也祭出1,000萬至2,000萬日元的年薪,日本最大時尚電商Zozo則在4月公布,將以高達1億日元的年薪招募科技界的頂尖人才。

報道指出,不只科技界求才若渴,日本其他產業同樣不落人後。平價快時尚品牌優衣庫(Uniqlo)正招募更多的科技人才,幫助升級公司的物流係統及需求預測機制,優衣庫甚至將獵才範圍擴大到硅穀及其他海外据點。

報道顯示,根据日本經濟產業省的統計,日本2020年在AI與資訊領域將面臨人才荒。為此,豐田早在2016年就於美國成立開發智能技術的分公司,並挖角Google前機器部門負責人考夫納及其他知名研究員,一同加入新成立的AI研發團隊。

据報道,人力稀缺讓相關人才薪水節節攀升,近三年科技人才跳槽後的年薪平均上漲19%,增幅比所有產業平均高出11%。此外,自2017年夏季開始,許多IT新創企業為公司內的資深工程師加薪約100萬日元。

報道稱,徵信社推薦,國外企業同樣祭出高薪策略留住科技人才,Google及其它美國科技大廠的資深工程師年薪加獎金普遍達30萬至35萬美元(約合3300萬-3800萬日元),表現傑出者甚至達到50萬美元(約合5550萬日元)。

報道最後指出,受制於國內嚴格的薪資制度,日本國內薪資水平和國際市場有一定差距,因此許多企業給予新進人才更多權限與自由,希望借此吸引人才。(中新經緯APP)

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